浅谈民营企业在实现“创新驱动与转型发展”中面临的问题、原因及对策

黄 健

（徐州市水利工程建设有限公司  221006）

摘  要：民营企业在“创新驱动与转型发展”中面临的主要问题：1、风险大。2、融资难。3、人才缺。民营企业在“创新驱动与转型发展”中面临问题的原因：1、投资风险是影响民营企业创新发展的主要原因。2、资金短缺是影响民营企业创新发展的重要原因。3、人才缺乏是影响民营企业创新发展的基本原因。解决民营企业在“创新驱动与转型发展”中面临问题的主要途径：1、树立创新意识，营造良好氛围。2、拓宽融资渠道，支持民企创新。3、加强人才工作，提高创新能力。4、建立激励机制，激发创新动力。

关键词：实现  创新  发展

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的活力。在当前面临经济结构调整，科技产业创新的新形势下，民营企业要想在竞争中生存，就必需要实现创新发展，在创新中促转型、在转型中谋发展。下面我就民营企业在实现“创新驱动与转型发展”中面临的问题、原因及对策谈谈自己几点浅薄的认识。

1  民营企业在“创新驱动与转型发展”中面临的主要问题

创新是企业的生命，创新为企业的发展带来动力。民营企业为了生存与发展，就必须要进行创新，然而民营企业却又不敢创新。当前民营企业在“创新驱动与转型发展”中所面临的主要问题。

1.1 风险大。民营企业创新本身具有不确定性，风险较大。因为它没有国有企业那样雄厚的经济实力基础，也没有外企、跨国集团公司那样国家所给予的优惠政策扶持，况且创新成功并不一定带来预期效益，而且还需要市场来检验。而一旦不成功，巨额的创新投资就难已收回。

2.2 融资难。当前民营企业创新发展主要制约因素是资金。民营企业完全靠自身的资金积累进行创新投资是难以实现的，能力是有限的。就我们水建公司而言，我们每年中标工程项目近十亿元，就中标工程项目保证金和施工项目技术革新升级，如果没有银行的支持，仅靠企业自身积累资金是无法实现的。公司去年有三个工程项目就因为融资难而放弃投标中标。

3.3 人才缺。人才是民营企业自主创新发展的有效支撑，是自主创新的力量源泉，但人才缺乏一直是民营企业无法解决的问题。特别是一些高端人才更不愿意到民营企业去就业，即使用高薪招聘到的高科技人才，他们也没有在民营企业长期干的打算，只是当作权宜之计和跳板。我们公司改制8年来，共高薪招聘10名高端人才，目前只有1人仍在公司就职，这对民营企业的创新发展带来很大影响。

2  民营企业在“创新驱动与转型发展”中面临问题的原因

2.1 投资风险是影响民营企业创新发展的主要原因。民营企业创新发展不仅仅是为企业自己，也是为社会作贡献，让民营企业独自承担创新风险是不公平的，也不利于鼓励民营企业创新发展。因此，民营企业宁愿赚取一些微薄的利润，维持企业的生存，也不愿冒投资风险进行创新。

2.2 资金短缺是影响民营企业创新发展的重要原因。目前我国融资环境差，渠道单一。银行体系主要服务于国有企业和国家大工程、大项目。地方金融机构对民营企业支持力度不足，虽然一些金融机构在解决中小企业融资方面采取了一些措施，但同民营企业的资金需求还相距甚远。而一些社会闲散资金利息太高，民营企业的产品利润无法抗衡高利息，因此，民营企业对这部分资金来源也只能弃而远之。

2.3 人才缺乏是影响民营企业创新发展的基本原因。创新的实质是人才的竞争，而大多数民营企业都面临着人才缺乏的现实问题。一些高端人才把民营企业看成是非正规的就业渠道，而民营企业不具备国有企业在福利、职业稳定的吸引力，也不具备外企、跨国集团公司在薪酬结构发展空间方面的竞争优势，人才缺乏制约着民营企业的创新发展。

3  解决民营企业在“创新驱动与转型发展”中面临问题的主要途径

3.1 树立创新意识，营造良好氛围。企业要摆脱创新困境，就必须要转变创新观念，树立创新意识。首先要着眼长远，敢于创新。民营企业要从自身长远发展的高度认识创新的重要性，因为只有创新，民营企业才能生存和发展，在竞争中处于主动；只有创新，才能为企业注入新鲜血液，延长企业的生命；只有创新，才能在广阔的市场中占有一席之地。其次要大力营造创新氛围。政府要从财税、金融、知识产权保护、人才队伍建设等方面制定一系列的措施，支持鼓励民营企业创新，营造尊重创新、勇于创新、激励创新的良好社会氛围。

3.2 拓宽融资渠道，支持民企创新。当前，民营企业创新的主要制约因素就是资金问题。为解决这个问题，政府应从以下三个方面做起：一是要建立创新风险基金。要通过多种渠道积极筹措创新风险基金，并作为民营企业创新风险投入资金，与民营企业共担风险，支持民营企业创新。二是要制定相应融资措施。要重点扶持创造民营企业融资条件，做到民营企业享有国有企业、外企和跨国集团公司相应的融资资格，营造公平、平等的创新竞争环境。三是要制定相关金融政策。要制定优惠的金融政策，引导鼓励银行体系、地方金融机构及社会资金支持民营企业创新发展，切实解决民营企业难融资，融不到资的问题。

3.3 加强人才工作，提高创新能力。在当前面临经济结构调整，科技实力竞争激烈的新形势下，人才竞争是核心。因此，作为民营企业，加强人才工作显得十分重要。一是创造条件，引进人才。要充分利用企业优势创造条件引进一批懂市场经济规律，熟悉现代经济、金融、法律、管理等知识的高层次、复合型优秀人才；注重招聘一批自身素质高，懂专业的大学生，充实企业人才队伍，为企业创新发展提供多层次人才需要。二是加强培训，培养人才。要充分利用在职培训和技能培训，提高在职员工业务技术，使之成为本企业的行家里手，为企业创新发展提供技术支持。三是各尽其职，用好人才。一个企业就像一部机器，要做到高效运转，就必须做到各司其职，各尽其责。因此，民营企业在创新发展过程中，用好人才尤为关键，真正把优秀的人才用到合适的岗位，发挥其最大潜能，创造出最佳业绩。

3.4 建立激励机制，激发创新动力。民营企业为实现“创新驱动与转型发展”的目标，必须要建立一整套的促进创新发展的激励机制，切实调动各方面的积极因素，激发创新动力。要根据自身实际，建立健全符合本单位创新发展实际的一系列制度和措施，并抓好落实。要大力宣扬在创新发展过程中涌现出的好人好事，营造良好的创新环境氛围。要及时发现有培养前途的人才，给他们压担子，予以重任，发挥他们的潜能，激发他们的创新活力，并对在“创新驱动与转型发展”中有突出贡献的人和事要及时给予重奖，增强他们的创新动力。

作者简介：黄健，1974年11月生，大专文化，中共党员，现任徐州市水利工程建设有限公司董事长兼总经理、党总支书记。2009年荣获“江苏省南水北调工程建设管理先进工作者”；2010年被中国水利企业协会评为“全国优秀水利企业家”；2011年1月被聘请为“徐州市水利学会科技咨询服务专家”；2011年6月被中共泉山区委评为“优秀党务工作者”；2011年8月被徐州市人民政府评为“十一五期间徐州市建筑业有突出贡献的企业家”。